都說退休后安享晚年,可他卻“立志再干20年”,58歲時開始創(chuàng)業(yè),公司主動向殘疾人敞開大門。如今,公司的員工中近半數(shù)是殘疾人,他用行動幫助殘疾員工找回自信,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能……他叫陳佐坤,一名有著57年黨齡的老黨員。如今78歲的他,仍未停歇,又關(guān)注起老人養(yǎng)老來。他說,如果身體允許,還想再干20年。

教認(rèn)字母用電腦 他助殘疾員工找回自信

重慶智神科技有限公司董事長陳佐坤。

3日下午,重慶智神科技有限公司內(nèi),陳佐坤帶著老花鏡、揣著筆記本,精神矍鑠,不時在員工座位旁停下詢問,很難想像他已78歲高齡。

1993年陳佐坤退休后,因有電子方面技術(shù),他受浙江一公司聘請前往當(dāng)?shù)厣习唷?997年,回到重慶的陳佐坤拿出積蓄,結(jié)合自身技術(shù),開始創(chuàng)業(yè),辦起了現(xiàn)在的公司,當(dāng)時他已58歲。

年過半百為啥還想著創(chuàng)業(yè)?“我是一名共產(chǎn)黨員,入黨宣誓時說,為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生,這不是一句空話,我要以退休為起點,再干20年?！标愖衾ふf,他希望用自己所能,帶動更多人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)之初,陳佐坤的公司選址在沙坪壩區(qū)新橋村。他還記得,廠房施工期間,大門外總有一名瘦小的女生在張望。一次,陳佐坤叫住女生詢問,得知女生叫劉玉霞,原是附近一家飲料廠的工人,飲料廠因效益不佳倒閉?！拔宜奶幷夜ぷ?但因身體有殘疾多次碰壁?？吹侥銈児驹诮?就想來看看有沒有工作可做?！眲⒂裣检卣f。

“有志氣,公司開業(yè)了你就來我們這上班吧?！北粍⒂裣甲詮?qiáng)的精神感動,陳佐坤毫不猶豫地答應(yīng)了她。劉玉霞也成了陳佐坤公司的第一位殘疾員工。

最初,陳佐坤招劉玉霞進(jìn)公司的決定引來不少人的擔(dān)心:劉玉霞是患有先天性心臟病的二級殘疾人,只有小學(xué)文化,在公司能做什么呢?

“不會我們就教她?！备鶕?jù)劉玉霞的情況,陳佐坤安排她到庫房做管理。庫房的電子元件上有字母,需按字母歸納,但劉玉霞不認(rèn)識。怎么辦?陳佐坤就每天利用休息時間從英文字母A、B、C開始教她;庫房管理要電腦化,陳佐坤又教劉玉霞用電腦。如今,劉玉霞已經(jīng)能夠熟練地使用電腦進(jìn)行辦公用品管理等工作。

“單位庫房崗位進(jìn)新人,都是劉玉霞對他們進(jìn)行培訓(xùn),是大家口中的‘劉師姐’?！笨吹絼⒂裣嫉淖兓?陳佐坤打心眼里為她高興。

“沒想到我學(xué)會了用電腦,能做好工作,得到大家的認(rèn)同,挺有成就感的?！眲⒂裣甲院赖卣f。

向殘疾人敞開大門 公司近一半員工是殘疾人

老黨員陳佐坤今年已經(jīng)78歲,還保持著每天來辦公室的習(xí)慣。

據(jù)了解,目前,陳佐坤公司共有50名員工,其中,殘疾員工21人,占到近一半,他們的月平均工資為3000元,與其他員工收入差距并不大。

“我們?yōu)闅埣矄T工有針對性地安排了合適他們的崗位,希望最大限度地調(diào)動他們的積極性,讓他們找到努力的方向。”陳佐坤坦言。

潘躍聽力有障礙,初到陳佐坤公司時,全靠手語和筆寫與同事交流,但她心靈手巧,在陳佐坤和同事的幫助下,她專研電子商務(wù),如今已是公司的業(yè)務(wù)骨干。

劉書平因患小兒麻痹癥左腿落下殘疾,進(jìn)入公司后,只有高中學(xué)歷的他堅持自學(xué)電子技術(shù)專業(yè)的大學(xué)課程,并用于與實際,如今已是公司整機(jī)調(diào)試和質(zhì)量管理的能手,“是這里給了我施展的平臺?！?/p>

愿老有所為 還想再干20年

陳佐坤與公司員工交談。

如今,陳佐坤已經(jīng)78歲,公司的運(yùn)營逐漸交給了年輕的管理運(yùn)營團(tuán)隊,有人以為這次他真要退休,好好休息了?！艾F(xiàn)在還不能休息喲,我老了,周圍也有和我一樣的老人,他們需要關(guān)心?！标愖衾び职研乃纪兜搅死夏牮B(yǎng)老上來。

兩年前,陳佐坤開始關(guān)注養(yǎng)老,在周邊社區(qū)走訪,了解老人所需,籌辦起養(yǎng)老院。今年7月,養(yǎng)老院在歌樂山上投用,首批已有78名老人入住?！暗裙竟ぷ鹘唤雍?我也要上去和他們同住,相互作伴。”陳佐坤說,開養(yǎng)老院不為賺錢,而是讓大家老有所為,老有所樂。

“我并不覺得自己年紀(jì)大了,如果身體允許,我還想在干20年?！标愖衾ふf。

文章來源華龍網(wǎng)