浙江殘疾人就業觀察：崗位層次提升 福利待遇從優

圖為浙江省省屬及杭州市屬國有企業殘疾人就業招聘會現場

“今天來參加招聘會蠻驚喜的。用人單位對殘疾人的接受度更高了，針對高學歷人才的崗位也多了起來。”2008年碩士研究生畢業時，馮麗在殘疾人招聘會逛了一圈，選擇了其它途徑就業。近十年過去，馮麗又推著輪椅來到招聘會。這一次，她興奮地投出了兩份簡歷。

28日，浙江省省屬及杭州市屬國有企業殘疾人就業招聘會舉行，29家省屬和杭州市屬國有企業及41家其他單位共70家用人單位參加，提供了532個崗位。記者采訪了多位求職者以及招聘方后發現，當前浙江殘疾人就業工作取得較大實效，殘疾人就業層次不斷提升，用人單位會給予殘疾人更多福利和關照。

“大學以上財會類專業”“中級會計師及以上”……在本次招聘會的崗位信息表上，不乏較高的求職門檻和技能要求。以杭州吉網通信技術有限公司為例，該公司負責人事招聘的鄧孟君表示，公司主營業務技術性較強，希望值班工程師崗位的應聘者具備通信、計算機專業的學習經歷。

杭州圓通貨運航空有限公司此次前來招聘一名出納，“大學英語四級”的要求頗為顯眼?！澳壳耙呀浭盏搅藨赋黾{的報名表?！痹摴救肆Y源孟瑤告訴記者，公司現已有殘疾人入職我們航空公司的醫師崗位，其具備相關醫學專業證書以及近二十年工作經驗。

她還表示，殘疾人入職，公司會為其提供住宿、解決三餐，給予他們較常人更多的關照和福利，“殘疾人是社會弱勢群體，此次前來招聘就是為了回報社會”。

“和前幾年相比，人們對殘疾人的態度越來越包容和理解，這反映了社會的文明程度在不斷提升。”今年39歲的鄭云是一名視力殘障，這是他第一次來參加國有企業殘疾人就業招聘會。他希望，國有企業能帶頭按比例安置殘疾人。

根據《殘疾人就業條例》，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！墩憬∪嗣裾P于加快推進殘疾人全面小康進程的實施意見》也提到，各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄(聘)和安置殘疾人就業，未達到安置比例的，應當優先招錄(聘)殘疾人。

浙江省殘聯有關負責人表示，舉辦此次招聘會，旨在發揮省屬及市屬國有企業在履行社會責任方面的帶頭作用，促進殘疾人實現更高層次、更為體面的就業。招聘會后，省市殘疾人就業服務機構將對本次招聘會就業落實情況進行持續跟蹤服務。對于現場未招聘到合適殘疾人的用人單位，會積極推薦殘疾人。

經統計，參加此次招聘會的殘疾人600余人，用人單位70家(其中國企29家)，提供崗位532個(其中國企97個)，達成用工意向425人次(其中國企160人次)。截至2017年12月底，浙江省就業年齡段殘疾人總數578269人，已就業殘疾人330954人。

文章來源中國新聞網